人事代理
专业的HR客户服务团队和强大的系统平台，提供一站式的全程人事服务，助HR轻松完成从员工入职到离职的事务性工作，降低人力资源管理成本，增强核心竞争力。
服务内容：
社会保障管理服务：社会保险和住房公积金申报与缴纳、养老保险的转移和合并、工伤保险申报和鉴定咨询、生育登记报销和津贴申报、失业金申领和协办、住房公积金贷款、还贷、提取咨询和办理。
薪酬个税管理服务：考勤管理、薪酬核算与发放、薪酬数据统计与分析、个税申报代缴、保密工资单制作。
人力资源相关手续办理及咨询：代为办理客户员工的入职手续、离职手续、人事档案转递及人事相关证明出具、劳动合同管理、人才引进咨询及就业证件办理、党组织关系转接、职称评定、人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定等人事行政类相关事务并提供专业咨询。
各类证件办理：外籍和港澳台员工就业证、居留许可办理咨询和代办
服务对象：
1）企业人事管理部门需要摆脱繁琐的事务性工作，专注于人力资源开发与管理
2）企业因编制、规模限制人事管理部门人员有限
3）企业福利项目复杂，管理执行困难
劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁。是指由我们与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种用工模式。劳务派遣旨在通过劳动关系转移，解决企业的人员编制或成本限制问题，同时将企业HR从繁琐的事务性工作中解放出来，提高工作效率，同时协助企业妥善安置员工,打造积极和谐的员工关系,减少劳动关系风险。
服务内容：
1）完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2）转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3）短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
服务对象：
1）企业所处行业是用工风险高发的行业
2）企业用工存在编制限制
3）企业用工数量庞大
4）企业历史悠久，遗留问题较多
产品优势：
1） 20年丰富的实践经验,积累了大量的劳动争议解决经验
2）专业高效的法律服务团队
3）良好的政府合作关系。与政府相关部门建立了有效的沟通平台，代表客户与劳动行政部门沟通企业需求。
4）专业的业务和客户信息管理系统和以客户为中心的ISO9001质量管理体系
5）良好的政府关系
薪酬管理服务
专业的客户信息管理系统，能准确高效地计算员工工资，保障员工工资的保密性;专业微信平台和PC端的查询功能，令员工查询工资明细快捷方便。
服务内容:
薪酬个税管理服务：考勤管理、薪酬核算与发放、薪酬数据统计与分析、个税申报代缴、保密工资单制作。
服务对象：
1）企业人事管理部门需要摆脱繁琐的事务性工作，专注于人力资源开发与管理
2）企业因编制、规模限制人事管理部门人员有限
产品优势:
1）专业的业务和客户信息管理系统(FESCO MANAGER5.0)准确高效地计算员工工资,并保障员工工资的保密性
2）提供微信平台和PC端的查询功能,员工查询工资明细快捷方便
员工福利外包
制定科学合理的员工福利计划，提供多种体检套餐，高性价比的补充商业医疗保险，更有包括节日慰问礼品、福利卡、培训、旅游、员工关爱等多个方面的福利套餐和产品。帮助HR关爱员工及其家属，打造和谐的员工关系。
服务内容：
1）体检服务：选择业内最专业最优质的体检机构、针对不同岗位不同人群的个性化高性价比的体检套餐。（新员工入职体检服务+全国标准年度体检及定制化体检服务）
2）健康保险：高性价比的补充商业医疗保险(含门诊、住院、生育、意外享受待遇、附加子女医疗保险、人身意外保险）,为企业员工和家属提供全方位更妥帖的健康管理方案。
普通补充医疗保障
高端医疗保障
员工子女补充医疗保障
意外医疗保障
雇主责任保障
家庭财产保障
3）弹性福利：集合优质的供应商资源,提供包括节日慰问礼品、生日慰问、福利卡、培训、旅游、员工关爱等多个方面的福利套餐和产品。
4）综合福利：提供员工的降温烤火补助、探亲补助、六一补助、托幼费学费报销、员工活动等多种福利解决方案。
产品优势：
1）帮助企业HR专注于核心工作，减少繁杂的福利采购、发放工作。
2）丰富多彩的福利项目，提供全面的生活保障，增加员工满意度。
3）关注家庭的贴心关怀, 提高员工的工作积极性和对企业的忠诚度及满意度。
4）补充商业医疗保险保障内容全面、适用范围广，加入门槛低。
5）月度付费，降低企业资金支付负担。
招聘服务
积累二十多年人力资源服务经验,依托专业的互联网支持平台、外服人才库、外服网站、微信在线招聘服务端、校园协作和大型招聘会、多行业资深HR顾问等渠道,提供更精准高效的招聘服务。
服务内容
1）中高端人才招聘：积累二十年外企服务经验,每年向众多优质企业推荐各类高级人才。我们全面把握客户招聘需求和人才定位,并依托丰富的人才库储备和客户资源,更加迅速精准地为企业招募到合适的人才。
2）基础人员招聘：集聚多年的人力资源服务员工信息资源,凭借多样化的渠道来源,为客户高效、快速招募到如促销员、普工等各类低端基层岗位人员。
3）招聘流程外包（RPO）：凭借专业的渠道整合优势我们为企业提供招聘的的全流程外包服务.包括从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人入职的所有环节。提供“起点到终点(End to End）”的一站式服务。
服务对象：
1）固定周期内，有较大量的职位需求的企业。
2）新建项目团队，招聘压力大的企业。
3）招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；
4）需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；
5）需要优化内部面试和测评流程的企业。
6）需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。
7）猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。
8）规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。
产品优势
1）海量人才储备：湖北外服经过20年的发展，积累沉淀了数十万人的人才数据库供客户随时挑选。
2）广泛的招聘渠道整合：湖北外服通过对互联网、二级代理、行业合作及大专院校等不同招聘渠道的有效整合，实现快速精准的人员招聘。
3）专业的招聘团队：经验丰富的招聘专员，完整、规范的招聘流程，有效提高招聘效率。
4）成本节约优势：通过招聘流程外包达到高端与低端职位费用上地整体互补，使企业在该客户公司的业务量和总业务收入得到稳定的提升。节约成本，有效降低招聘费用。
5）减轻企业人力资源负担：企业的不断发展，业务不断扩大必定导致中低层员工的大量流动，给企业人力资源部门带来了繁琐的事务性工作。RPO的招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。
6）灵活性及安全性：湖北外服提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。
培训外包
针对客户员工培训管理的要求，量身制定符合客户人员现状、员工队伍建设需求及企业文化建设的培训方案，全权实施培训方案。全程跟进方案实施情况，并提供培训考核评估和效果报告。
产品分类
1） 定制培训服务： 我们为客户提供各类个性化的培训课程,内容包括 HR人员管理培训、职业规划课程、企业人才发展培训课程、员工关系管理培训课程、商务礼仪职业形象培训等
2）标准培训服务：基于二十年的人力资源服务经验,我们提供标准化、统一化的培训课程,包括新员工入职培训、社保公积金政策培训等
3）特色培训活动： 为广大新老客户的HR或相关管理人员提式包括HR沙龙、论坛等或有针对性的培训课程。
服务对象
1）企业管理人员
2）企业基层员工
3）应届毕业生
产品优势
1）基于二十年的行业服务经验，整合HR管理的咨询、培训、认证解决方案。帮助员工有效发展职场能力，促进企业的可持续发展。
2）专业的课程体系、丰富的企业实践案例、经验丰富的顾问团队。
3）依托培训课程,打造国内外优秀企业HR交流互动平台。
